Περιγραφή θέσεων εργασίας

• Σχεδιασμός ή Βελτίωση της Οργανωτικής Δομής.

• Διαμόρφωση Οργανογράμματος Επιχείρησης.

• Καθορισμός Οργανωτικού Πλαισίου.

• Διαμόρφωση Περιγραφών Θέσεων Εργασίας (Job Description) και Καταγραφή  των Απαιτούμενων Προσόντων για Κάθε Θέση Εργασίας (Job Specification).

• Καθορισμός των Διαδικασιών και Πολιτικών (εντός ή εκτός συστήματος ISO 9001:2000)

• Συστήματα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.

• Σύνταξη Κ.Ε.Ο.Λ. (Κανονισμός Εσωτερικής Οργάνωσης και    Λειτουργίας).

• Σύνταξη Γ.Κ.Π. (Γενικός Κανονισμός Προσωπικού).

• Προγραμματισμός Επαγγελματικής Εξέλιξης και Αμοιβών.(Carrer path)

Ανεύρεση και επιλογή στελεχών

• Προσωπική συνάντηση με Εταιρία –Πελάτη.

• Καθορισμός Αρμοδιοτήτων και Προσόντων Θέσης Εργασίας.

• Διερεύνηση Βιογραφικών Σημειωμάτων Αρχείου.

• Σύνταξη και Καταχώρηση Αγγελίας για Πρόσληψη Προσωπικού.

• Συλλογή κατάλληλων Βιογραφικών Σημειωμάτων και Διενέργεια Δομημένων Συνεντεύξεων.

• Σχεδιασμός Κριτηρίων και Συντελεστών Στάθμισης Βαρύτητας για  κάθε Αξιολογούμενο Πεδίο.

• Ανάδειξη Shortlist Υποψηφίων.

• Κατάρτιση Αναλυτικής έκθεσης Αξιολόγησης για κάθε προτεινόμενο υποψήφιο.